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THE DIFFERENT 異端児図鑑

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メーカー VOL.009 赤字の立て直しは値上げの見直しと並行して社員が話せる空気をつくった加藤軽金属工業この会社は値上げや原材料の調達の見直しもしながら、社員が遠慮なく話せる空気づくりに注力した。アルミ押出形材の製造・加工　／　愛知県海部郡蟹江町経営方針オペレーション人材育成愛知県
IT・通信 VOL.005 クリエイターの価値は
納品ではなく活用で発揮されるもの株式会社GIG この会社はお客様が自分でサイトを書き足せる仕組みを自社で作り、公開後も月額で付き合い続ける。案件ごとにお客様から評価をもらい、チームと個人にフィードバックする。 Web制作・システム開発／フリーランス人材のマッチング　／　東京都中央区経営方針オペレーション人材育成東京都
その他 VOL.008 商品は性能ではなく
買った会社の仕事がどう変わるかで選ばれる株式会社モーベルファームこの会社は買う会社がどう得をするかを、お客様の製造工程と1年の計画、10年先の人手まで数えて提案する。露地の約3倍の値段で買ってもらう。植物工場でのレタスなど葉物野菜の生産・販売（外食・食品会社向け）　／　兵庫県丹波篠山市経営方針マーケット営業兵庫県
医療・福祉・介護 VOL.012 人が来ないからと仕事を楽にしたら
保育園は終わる社会福祉法人覚応会光和保育園この会社は一斉保育も行事も減らさない。大変さを見学で正直に伝え、休みと福利厚生を充実させて働きやすくする。認可保育所の運営（社会福祉法人）　／　福岡県福岡市東区経営方針採用人材育成従業員50〜99名福岡県
コンサルティング・専門サービス VOL.004 お店の売上が伸びるほど儲かる。
グルメサイトの担当者が取引先を任せる会社株式会社インフィニットポシビリティこの会社はお店と直接契約し、お店の売上が伸びた分だけ自社の利益も増える仕組みで働く。飲食店コンサルティング／Web・広告　／　東京都新宿区マーケット経営方針人材育成東京都
人材・アウトソーシング VOL.007 部下の本音は
社長が聞きに行かないと出てこない株式会社ACT-R この会社は社長が自分から不満を聞き出し、直すべきものを直す。セールスプロモーション事業（通信催事）／セールスアウトソーシング事業（訪販、コール）／人材紹介／動画編集　／　東京都品川区オペレーション人材育成採用東京都
人材・アウトソーシング VOL.006 営業は1人で
全部できなくていい株式会社セルプライムこの会社は営業の仕事をセクションに分け、向いているセクションに人を置く。営業代行・営業コンサルティング／イベント運営　／　北海道札幌市北区オペレーション人材育成採用北海道
医療・福祉・介護 VOL.002 一等地は狙わない。
同業が避ける仕事で14店舗に広げた戦略とまと薬局グループこの会社は遠くても頼まれたら行き、施設の薬を丸ごと引き受ける。調剤薬局（外来・介護施設・在宅）　／　東京都荒川区マーケット従業員100〜299名東京都
コンサルティング・専門サービス VOL.000 i-SHOTはあえて「何でもできる人」を採用しないと決めた i-SHOT株式会社この会社は社員がお客様だけを見ていられるように、能力の幅を捨てた。ブランドエクスペリエンス（BX）経営支援　／　東京都渋谷区採用東京都